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      婚假、產假、生育津貼你知道多少?
      2019-03-04


      三八女神節就要到了

      提前祝天下所有的女性

      節日快樂,永遠是女神!

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      冰心曾經說過:

      世界上若沒有女人

      這世界至少要失去十分之五的“真”

      十分之六的“善”、十分之七的“美”

      女人,是女兒、是妻子、是母親

      也是自己

      但不論何種身份

      她們都在時刻詮釋著女性之美

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      對于職場女性來說,遭受的工作壓力和生活壓力更大點,在倡導平等的現代社會,很多女性憑借著自己的努力打拼出了一片天地。佳誠君的身邊就有好多這樣的成功女性,她們是佳誠君努力的方向!

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      每一個正規的公司都有對婚假、產假、生育津貼等規定,從這些規定可以看出這個公司的格局及對員工的關懷。這些,作為職場女性的你或者作為女性伴侶的你知道多少呢?根據佳誠君所在陜西的規定,我們先來做一個小測試:

      如果小張婚后在西安參加工作兩年了,單位一直繳納社保,小張做了孕前檢查,今年3月生產,順產,請問小張可以享受哪些待遇。

      1、小張結婚時可以享受3天婚假,如果小張參加婚前醫學檢查可以再加10天,小張一共可以享受13天婚假。

      2、小張可以享受生小孩的費用順產最高4000元。

      3、小張可以享受98+60+10=168天產假。(小張丈夫如果也在西安上班,小張丈夫可以享受15天的護理假)

      4、小張可以享受98天產假的生育津貼

      5、小張孩子1周歲前,小張還可以享受每天1小時的哺乳時間。


      法律依據如下:根據【2012】《 女職工勞動保護特別規定》

      第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

      對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

      懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

      第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

      第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

      用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。


      根據《 陜西人口與計劃生育條例》

      第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

      職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在法定產假的基礎上增加產假十天。

      女職工生育孩子滿一周歲前,所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的,經單位與本人協商,可以給予三個月到六個月的哺乳假,哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。

      職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。


      根據:陜西省衛生計生委關于《陜西省人口與計劃生育條例》實施中有關問題具體應用的指導意見

      婚假、護理假不含公休日和國家法定假日;產假含公休日和國家法定假日,但不含其工作所在行業或者系統內部規定的假期。


      根據陜西省實施女職工勞動保護特別規定

      《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》已經省政府2017年第25次常務會議通過,現予公布,自2018年3月1日起施行。

      第十條 女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的,經二級以上醫療機構證明,用人單位給予1至2天的休息時間。

      用人單位可以向在職女職工每人每月發放必要的衛生用品或者衛生護理費。

      第十一條 對有兩次以上流產史、現無子女且準備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的,女職工提出申請后,根據二級以上醫療機構證明,經協商一致,用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。


      根據市人社發〔2018〕15號《西安市人力資源和社會保障局關于將生育津貼納入生育保險支付范圍有關問題的通知》

      2018年1月1日起將生育津貼納入生育保險支付范圍。

      二、女職工享受的生育津貼,以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數),再乘以下列產假具體天數一次性計發:

      (一)女職工生育享受98天產假,其中難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

      (二)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      三、女職工生育或流產手術時,個人繳費記錄不滿12個月的,由用人單位墊付其生育津貼,繳費滿12個月以后再由生育保險基金支付。


      ??除此之外:


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      ?從就業到工作,國家政策對女性的關懷一直在,所以我們更應該活出風采,活出自我。提前祝所有女性朋友們,女王節快樂!


      ?陜西欣佳誠人力資源集團成立于2008年, 我們為客戶提供BPO(業務流程外包服務)、HRO(人事外包服務)、RPO(招聘流程外包服務)、薪酬福利外包、企業咨詢管理與培訓、商務服務、人才測評等人力資源領域全鏈條的高效服務。我們始終堅持“為客戶解決問題,為社會創造價值,為員工創造未來”的使命,曾獲“全國人力資源誠信示范機構“和“陜西省人力資源骨干企業“等榮譽,身披榮耀與責任,我們更將不忘初心,砥礪前行。熱忱歡迎各合作伙伴與我們攜手共進!

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